• Pregunta: ¿Crees que las mujeres, en la ciencia, están infravaloradas respecto a los hombres?

    Preguntado por nereagonell01 a Vary, Gema, Jose, María José, Patricia, Scruzcampillo el 18 Abr 2018. Esta pregunta también fue realizada por Paulavime.
    • Foto: María José Ruiz García

      María José Ruiz García contestada el 18 Abr 2018:


      Probablemente no es algo consciente ni intencionado pero sucede, los estudios científicos que se han llevado a cabo indican que las mujeres son peor valoradas tanto por hombres como por las propias mujeres, de hecho, ocultar el género en los currículums hace que las mujeres sean mejor valoradas. Si quieres consultar los estudios a los que me refiero aquí tienes un buen resumen en castellano: https://magnet.xataka.com/preguntas-no-tan-frecuentes/la-ciencia-confirma-que-ocultar-el-genero-en-el-curriculum-ayudaria-a-acabar-con-el-sexismo

    • Foto: Álvaro Bayón Medrano

      Álvaro Bayón Medrano contestada el 18 Abr 2018:


      Lamentablemente, como bien dice María José, es algo que sucede. Aún queda mucho por cambiar en este aspecto.

    • Foto: José J. Pérez-Navarro

      José J. Pérez-Navarro contestada el 19 Abr 2018:


      Por desgracia, parece que a día de hoy las mujeres siguen infravaloradas respecto a los hombres.
      Por ejemplo, en los centros de investigación en los que he trabajado hay muchas más investigadoras que investigadores. Pero los que ocupan los puestos de dirección suelen ser hombres en la gran mayoría de los casos.
      Yo soy optimista respecto a esto, y creo que en unos años la situación será bastante más justa para las investigadoras. 🙂

    • Foto: Gema Rodriguez Perez

      Gema Rodriguez Perez contestada el 19 Abr 2018:


      Coincido con mis compañeros, a pesar de que en mi entorno nunca haya visto que otro investigador infravalora a una compañera o que yo misma me haya sentido infravalorada por ser mujer.
      Creo que también depende en los sectores en los que trabajes y cómo sea la interacción con tú comunidad científica.

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